2025年，瓜州县始终坚持人才强国战略，以开放的姿态广纳贤才，以系统的培养厚植沃土，以灵活的机制激发活力，探索出一条教育人才队伍高质量发展的新路径，推进教育人才队伍建设工作见行见效。

拓宽渠道 构筑人才集聚强磁场。坚持靶向引才与柔性引才相结合，主动赴西北师范大学等省内重点院校开展宣讲和精准引才，全年成功引进教育人才72名，其中高层次人才32名，有效填补了数学、物理等紧缺学科师资缺口；持续深化与海亮教育集团的战略合作，聘请9人组成的高层次管理团队（含博士2名、硕士3名）入驻初高中开展教学管理，构建起“引进一名人才、带动一个团队、影响一片领域”的良性发展格局；全年邀请多名全国知名教育专家来瓜讲学示教、举办高端讲座、示范课30余场次，有力开阔了教育视野；深入实施“归巢”“团聚”工程，吸引3名骨干教师回流，有效优化了县域内师资队伍结构。同时与西北师范大学、天水师范学院等高校携手共建实习基地，深化校地合作，全年成功引进120名优秀学子来瓜实习支教，实现人才培养与教育支持的双赢。一系列刚柔并济、多措并举的引才组合拳，不仅激活了人才引进的源头活水，也为区域发展积蓄了坚实的人才动能。

系统培育 打造人才成长加速器。构建阶梯式培养体系，持续夯实人才发展根基。依托国培、省培等项目，选派360余名骨干教师外出“取经”；县级培训覆盖教师3000余人次，有效更新了教师教育理念。立足海亮教育集团资源，选派58名校（园）长及高层次人才等赴海亮总部深度跟岗学习2个月，组织500余人次参加线上研修，逐步构建起高层次、多元化的培养体系。坚持“以赛促研、以研育才”，全年获省市级赛课奖项31个，一批青年教师在实战锤炼中脱颖而出，逐步成长为教学骨干和中坚力量，人才梯队日益完善。

平台赋能 激发人才引领新效能。坚持在使用中培养人才，将近年来招聘的70余名高层次人才及骨干优先安排担任班主任和学科基地负责人，并成立以全国县域高中头雁教师张阳林为核心的名师工作室，充分发挥“头雁效应”，实现“用好一个、带动一片”，年内立项结题课题97项。构建小初高贯通式培养集团办学模式，跨校遴选63名教师组建14个学科基地，发挥集团化办学和学科基地优势，常态化开展“送课下乡”、线上教研等活动，送课100余节，听评课500余节，有效推动优质教育资源向全域共享转化，为全县教育高质量发展注入澎湃动力。

优化生态 厚植人才发展新沃土。坚持把留住人才作为检验引才成效的关键，以最大的诚意、最优的政策、最实的举措打造人才安居乐业的“暖心港”。对引进的高层级人才，对引进的高层次人才，全面落实生活补助发放、人才公寓免费入住、子女入学择优保障等一站式服务，切实解除后顾之忧。同时畅通职称评聘绿色通道，让人才发展有空间、干事有平台。凭借“政策留人、事业留心”的真诚与远见，瓜州县正从优秀教育人才向往而来的热土，加速蝶变为人才竞相涌入、扎根成长的沃土，一个人才兴教、教促发展的良性循环已然形成，为这片土地的未来描绘出无限可能。